Passende, professionele begeleiding door BaanBalans. Foto ter illustratie. Fotograaf: Judith Buijze-Cappon
Stel, een medewerker zit niet lekker meer in de functie. Of een medewerker is ziek, moet weer werkfit worden en dit lukt niet in eigen werk of bij het eigen bedrijf. Of hij is al langer dan een jaar ziek en er moet een Tweede spoor worden ingezet. Of je moet als werkgever een outplacement traject opstarten. Bij zulke vraagstukken kunnen werkgevers terecht bij BaanBalans van Spaarne Werkt.
Duurzaam werken en blijven werken. Als het kan in je eigen functie of terug in je eigen functie na een ziekteperiode. Maar soms is dat niet meer mogelijk. Wat doen je dan als werkgever? Een goede, passende oplossing is van groot belang. Voor de betrokken medewerker, voor collega’s van hem of haar en natuurlijk voor de werkgever. Vaak signaleert de werkgever het vraagstuk, maar wordt lang nagedacht over een oplossing.
Elke week
De zoektocht naar een oplossing hoeft van Margriet Kuiper niet zo lang te duren. “Wij spreken elke week werkgevers met dit soort vraagstukken. Deze komen bij alle soorten werkgevers voor: klein en groot en in alle sectoren en branches. Vaak loopt het al even. Soms kan een werkgever het zelf intern oplossen, maar vaak is hulp van een buitenstaander nodig die deskundig is en ervaring met dit vraagstuk heeft.”
Voor sommige werkgevers is Spaarne Werkt niet de eerste naam die op komt voor het inschakelen van specialistische diensten. Kuiper: “We hebben bij Spaarne Werkt arbeidsparticipatie en re-integratie in ons dna zitten. Ons doel is dat mensen duurzaam kunnen blijven werken. Er werken bij en via ons bedrijf ruim 700 mensen in allerlei bedrijven en werksoorten. Daarnaast helpen wij elk jaar honderden mensen aan nieuw, passend werk. Het was dus logisch dat we onze dienstverlening actiever zouden aanbieden. Dat doen we onder de naam BaanBalans.”
Wij zijn niet van de standaardadviezen, maar van de maatwerkoplossingen
Mbo niveau 3
Projectleider BaanBalans Margriet Kuiper: “Alle werkgevers zijn welkom: bedrijven, non-profit-instellingen en overheidsorganisaties. Onze portfolio breidt zich gestaag uit. Wij richten ons op medewerkers tot en met mbo niveau 3. Vaak is er sprake van een combinatie van factoren die tot uitval hebben geleid. Ik houd niet van het begrip, maar het wordt in ons vak ‘meervoudige problematiek’ genoemd. Wij zijn goed in complexe situaties. Daar ligt onze kennis en kracht. Wij zijn niet van de standaardadviezen, maar van de maatwerkoplossingen”
Werkfit
Wat maakt de aanpak van BaanBalans nou anders dan die van andere aanbieders? “Spaarne Werkt kan binnen het eigen bedrijf specifieke werkplekken aanbieden die geschikt zijn om uren op te bouwen, om werkritme op te doen, om weer structuur in de werkweek te brengen en voor sociale contacten. Kortom: om weer werkfit te worden en de motivatie te vernieuwen. We hebben een groot netwerk om ons heen: samenwerkingspartners en werkgevers. En onze instelling is ook louter positief: kijken en laten zien wat mogelijk is.”
De keuze is reuze
Naast re-integratie biedt BaanBalans ook coaching, trainingen, empoweren en loopbaanbegeleiding. Waarom is die combinatie belangrijk? “Iedereen komt in zijn loopbaan vragen tegen op het gebied van uitdagingen, verder ontwikkelen en hoe blijf ik gemotiveerd fijn aan het werk. Vaak kun je die vragen zelf beantwoorden of krijg je hierbij hulp van je werkgever. Maar het is heel normaal dat je soms een specialist inschakelt. Dan is het fijn dat er maatwerk mogelijk is. Is individuele coaching passend? Kan ik een groepstraining volgen? Is e-learning een goeie methode voor mij? Werkgevers zijn in het algemeen graag bereid om hiervoor tijd en budget beschikbaar te stellen. Wij zijn er voor deze werkgevers en medewerkers!”
Voorbeeldcase: uitzendbureau
BaanBalans wordt ingeschakeld door een uitzendbureau. Een medewerker die uitvalt door fysieke en/of psychische klachten kan na een advies van de arbeidsdeskundige een aangepaste functie en werkplek krijgen bij Spaarne Werkt. Zo kan werkritme en werkconditie worden opgebouwd, inclusief opbouw van werkuren. Deze medewerker blijft aan het werk en behouden voor de arbeidsmarkt.
Portfolio
BaanBalans werkt al voor diverse werkgevers, zoals:
Contact
Margriet Kuiper | jobcoach en projectleider BaanBalans | 06 14 53 57 43 | ma*************@**********kt.nl | www.spaarnewerkt.nl/baanbalans
